万人微信拉票团队如何快速招募及管理?


时间: 2019-05-10    来源:

 
俗话说人穷志短,财大气粗。想起几年前我们这家工作室还是只有几名初创人员,刷票主要靠软件,而几年以后,我们现在也有了自已的近万人的投手团队,可以承接全国范围内的任何的投票活动,中间万人纯人工投手招募的过程也是很不容易。
 
当初在完成基本的人员招募的时候,各个团队各想绝招。还有一个公司招人非常的聪明,其没有花一分钱的就找不到了数千名的投手,他们采用是故事营销的方式,真是让人想都想不到。

万人投手团队
 
他们通过包装一个在家的宝妈通过加入兼职投手,短短一年时间,就收入了四五万元的这么一个故事,因为故事非常的具有典型性,另外也确实是根据真实的事件改编,所以在细节上写的非常的全面和感人,让很多人产生共鸣,于是这个文章,被自动转发了10万加,从而形成了当年的一个爆款。
 
紧接着这家投票公司的微信号就很快招到了5000人左右,圆满的完成了微信刷票人员招收的目的。可以说,这是当时的一个经典的一个战役。
 
纯人工投票团队招募完成以后,其实如何去管理,也是一个大问题,很多公司都是用不同的办法去管理,有些公司的管理是军事化的,几点报到以及每天的打卡上班等等,还有一些公司是采用非常柔性的管理,只要人在,平时也不练兵,也不培训,主要是人员在这就可以了,这些方法事实证明了都不是非常的合适。

如果你是投票活动的主办方,你会不考虑这个问题:如何查出微信公众号刷票?
 
管理过于强硬的,对于兼职人员来讲,一般他们都会直接的离开这个团队,因为本身的兼职工作就是有灵活性的,不能保证是几点的时候,一定可以进行操作,而对于团队放任不管这种人也会出现问题,因为时间长了以后的人们感觉到根本就没有人搭理,所以在这种情况下纷纷离他而去,造成的也是非常不好的一个效果。
 
真正比较好的方式,是类似于我们这种标准管理,公司平时是比较松散的,但是通过搞一些线下的活动,还有线上的一些培训来提高大家的知识技能,增加大家的归属感,从而能在团队的管理上以及团队的发展上获得了更加好的一个效益。
 

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