纯人工投票团队是如何积累和管理的?


时间: 2018-12-29    来源:

 
有很多关于人性的书,比如人性的弱点,人性的优点,或者是人性的心理学等等,那么其实说到底就是人们充满了好奇,那对于我们微信的行业来讲也是一样的,他们调查他们发现一个非常有意思的现象,就是大家对于我们投票公司本身来讲,关注的不是我们的技术,不是我们如何继续开发微信投票的软件,也不是我们的投手如何去进行投票,以及哪种投票程序更好这种细节的问题,而大家好奇的问题竟然是,数十万的投手以及如此庞大的纯人工投票团队是如何积累和管理的?
 
我们冠军微信刷票团队的口号的事有问必有答,一直答到让你满意为止,所以下面我们就分头来回答一下您的问题
 
先说我们人工投票团队的是如何积累起来的
 
应该说积累这个词用的是非常的正确,因为数十万的微信投手,那必然不是一朝一夕形成的,一定是一个长期积累的一个过程,而我们发展团队的过程也是从0到1,从1到100,再从100到1万,一个由没有到有由少到多的一个过程。
 
最开始我们是发动我们的亲朋好友,首先加入我们的微信拉票群,帮助我们完成我们的投票任务,然后我们的亲戚在联系自己的同学以及亲朋好友,在加入我们的群体,等有了一定规模以后也有了一定任务之后我们再从网上做一些适当的宣传,发动大家来进入我们的微信刷票群,作为我们的职业投手。

微信拉票群
 
有了一定基础的职业投手以后我们承接的任务就更多了,任务多了以后,我们就有更多的资金去从网上投入了,招募更多的投手加入我们的团队,就这样的像滚雪球一样,一点一点越滚越大,从而完成我们的原始积累,到后来我们一定量以后,比如说我们微信投票的投手群达到了15个以后就是自动裂变,我们的选手分别的介绍自己朋友进来,这样我们的人员就越来越多了,一直到现在数万名这么多。
 
而日常管理也非常简单,我们采用扁平化的管理,每一个群的我们设两个群管,其中的一个负责管理团队,还有一个人负责发放任务以及的反馈任务,虽然我们每个群里有500人之多,但是因为我们发展的人员的都是素质非常高,平时也经常举行一些培训活动,另外的把一些不太听指挥自由散漫的微信投手直接踢出群,就这样保持着我们队伍的纯洁性。